
Desde hace un tiempo, la estabilidad laboral es uno de los principales anhelos de los trabajadores en México. De acuerdo con datos del Inegi, en 2018 el 84.5% de la población ocupada en el país era asalariada, de los cuales el 58.4% pertenecía a la categoría de trabajadores por cuenta propia y el 45.1% era dependiente. Esto significa que cerca de 15.5 millones de mexicanos trabajan por su cuenta y cerca de 13.6 millones dependen de un empleador.
En primer lugar, es importante asegurarse de que cumplas con todos los requisitos para el puesto. Si cumples con los requisitos, entonces es más probable que te hagan fijo. En segundo lugar, es importante demostrar tu value. Mostrar tu value significa demostrar que eres un empleado valioso para la empresa. Esto se puede hacer mediante el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa, así como también mediante la demostración de un buen trabajo ético. En tercer lugar, es importante establecer buenas relaciones con tu supervisor y tus compañeros de trabajo. Si tienes buenas relaciones con ellos, es más probable que te hagan fijo.
¿Cuántos años tienen que pasar para que te hagan fijo en el trabajo?
En España, la legislación laboral establece que, para que un trabajador pueda ser considerado fijo, deben pasar cinco años desde que comenzó a prestar sus servicios para la misma empresa. No obstante, esta norma puede variar en función de las condiciones establecidas en el convenio colectivo de trabajo aplicable.
¿Cómo conseguir un contrato indefinido?
En España, el contrato indefinido es el tipo de contrato de trabajo por el que no hay un tiempo determinado de duración. Es decir, es un contrato para toda la vida. Se puede dar de baja de un contrato indefinido de forma voluntaria o por despido improcedente. Los contratos indefinidos suelen ser más beneficiosos para el trabajador, ya que ofrecen más estabilidad y garantías.
Para conseguir un contrato indefinido, lo mejor es buscar empresas que estén contratando personal de forma indefinida. También puedes intentar negociar un contrato indefinido con tu actual empresa. Otra opción es solicitar una beca o una ayuda para emprendedores, ya que algunas de estas ayudas requieren que el beneficiario tenga un contrato indefinido.
¿Cuándo me tendrán que hacer indefinido en 2022?
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores fijos deben ser indefinidos a partir de los cuatro años de antigüedad. Esto significa que, si un trabajador tiene un contrato fijo, su empleador deberá hacerlo indefinido a partir de enero de 2022. No obstante, este plazo puede variar en función de las características del contrato y las circunstancias concretas de cada trabajador.
¿Cómo cambiar contrato temporal a indefinido? – Guía paso a paso
Aunque el contrato temporal es una modalidad de contratación muy utilizada por las empresas, muchas personas desean cambiarlo por uno indefinido, ya que ofrece más estabilidad y seguridad laboral. Si estás en esta situación, en esta guía te explicamos paso a paso cómo cambiar tu contrato temporal a indefinido.
En primer lugar, es importante que sepas que no siempre es posible cambiar un contrato temporal a indefinido, ya que esto dependerá de la legislación vigente en cada país y de las condiciones establecidas en el contrato original.
En España, por ejemplo, la Ley de Contratos de Trabajo establece que los contratos temporales no podrán superar los dos años de duración, por lo que si ya has superado este plazo, podrás solicitar el cambio de tu contrato a indefinido directamente a tu empresa.
En otros países, como Alemania, sí es posible cambiar un contrato temporal a indefinido antes de que hayan transcurrido dos años, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones.
Por lo general, las empresas están obligadas a ofrecer un contrato indefinido a los trabajadores que lleven más de 18 meses trabajando para ellas, aunque esta obligación puede variar en función de la legislación vigente en cada país.
Una vez que sepas si en tu caso es posible cambiar de contrato, lo siguiente que debes hacer es solicitarlo por escrito a tu empresa, especificando los motivos por los que lo solicitas.
Si tu empresa se niega a cambiarte el contrato, podrás acudir a la Inspección de Trabajo o al Servicio Público de Empleo correspondiente para que evalúen tu caso y, en su caso, obliguen a tu empresa a que te cambie el contrato.
En algunos casos, es posible que tu empresa te ofrezca cambiar tu contrato temporal a uno fijo-discontinuo, que es una modalidad de contrato en la que trabajas por periodos de tiempo determinados, pero con una relación laboral estable.
Este tipo de contrato puede ser una buena opción si tu empresa se niega a cambiarte el contrato a indefinido, ya que ofrece cierta estabilidad laboral, aunque no es tan seguro como un contrato indefinido.
En cualquier caso, es importante que leas detenidamente el contrato antes de firmarlo, para asegurarte de que entiendes todas las condiciones y que estás de acuerdo con ellas.
Después de leer el artículo, uno puede concluir que para hacer que te hagan fijo en un trabajo, es importante mostrar tu valía desde el principio, haciéndote indispensable para la empresa. Así mismo, es necesario que te especialices en algo y que seas bueno en lo que haces, ya que de esta forma serás más valioso para la empresa.
Para muchas personas, el objetivo número uno al entrar a un nuevo trabajo es conseguir un contrato fijo. Sin embargo, esto no siempre es posible, y a veces hay que conformarse con un contrato temporal o de obra. Si bien estos contratos tienen sus ventajas, como la flexibilidad y la posibilidad de cambiar de trabajo con más facilidad, también presentan desventajas, como la inseguridad laboral. Si te encuentras en una situación en la que quieres hacerte fijo, aquí tienes algunos consejos para conseguirlo.