En México, el término «liquidación» se usa comúnmente para referirse al acto de pagar todas las deudas que se tienen, ya sean de una empresa, de una persona o de una relación.
Por otro lado, el término «finiquito» se refiere a la cancelación de un contrato laboral, ya sea de manera voluntaria o involuntaria. En el primer caso, el trabajador puede decidir terminar su relación laboral por cualquier motivo y, por lo tanto, recibirá su liquidación. En el segundo caso, el finiquito se da cuando el empleador decide terminar la relación laboral, ya sea porque el trabajador no ha cumplido con su trabajo o porque la empresa está cerrando.
Una liquidación es un proceso en el cual se calcula el monto exacto que se debe pagar o cobrar a una persona o empresa. Se realiza cuando hay un cambio de propietario, una venta o cierre de negocio. En cambio, un finiquito es un documento que se da al trabajador cuando se termina su relación laboral con la empresa. Este documento contiene información importante sobre los derechos y obligaciones de ambas partes.
Finiquito y liquidación: ¿qué incluyen y cuál es la diferencia?
La indemnización por despido improcedente suele denominarse «finiquito». Sin embargo, el «finiquito» es un concepto más amplio que abarca también otros supuestos de extinción del contrato de trabajo como el despido disciplinario.
La indemnización que percibe el trabajador en el supuesto de despido improcedente se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, de tal forma que cuanto más tiempo lleve trabajando, mayor será la indemnización.
Por otro lado, la «liquidación» es el conjunto de cantidades que el trabajador percibe al finalizar su relación laboral y que se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, se trata de la indemnización por despido, el pago de los salarios pendientes, el abono de las vacaciones no disfrutadas, etc.
¿Cómo saber lo que te corresponde de liquidación? | Guía paso a paso
¿Cómo saber lo que te corresponde de liquidación? | Guía paso a paso
Hay diversas formas de calcular lo que te corresponde de liquidación, ya sea por tu salario, por tus aportes al Seguro Social o por el tiempo que llevas trabajando en la empresa. En este artículo te daremos una guía paso a paso para que puedas calcular tu liquidación de forma correcta.
Lo primero que debes tener en cuenta es tu salario base, es decir, el salario que percibes sin contar los extras. A partir de este salario se calcularán todos los demás conceptos, como los aportes al Seguro Social, las prestaciones laborales, entre otros.
Una vez que tengas el salario base, debes calcular el total de los aportes al Seguro Social que has realizado durante todo el tiempo que llevas trabajando. Para esto debes multiplicar el salario base por el número de meses que llevas trabajando.
Luego de calcular el total de los aportes, debes restarle el total de las prestaciones que hayas recibido hasta el momento, como por ejemplo, las prestaciones por enfermedad o por maternidad.
El resultado final será el monto total de la liquidación que te corresponde.
5 cosas que debes saber sobre la liquidación de un trabajador
1. Debes asegurarte de que el trabajador está cubierto por una póliza de seguro de desempleo.
2. Debes notificar al trabajador con por lo menos dos semanas de anticipación.
3. Debes proporcionar al trabajador una carta de despido que explique los motivos de la terminación.
4. Debes proporcionar al trabajador una liquidación que incluya todos los pagos adeudados.
5. Debes asegurarte de que el trabajador reciba todos los beneficios a los que tiene derecho.
En conclusión, podemos decir que la diferencia entre liquidación y finiquito es que la liquidación es el acto de pagar todas las deudas de una persona o empresa, mientras que el finiquito es el acto de terminar un contrato laboral.
La liquidación es un proceso mediante el cual se determina el monto adeudado por una persona a otra, generalmente tras la finalización de un contrato laboral. En cambio, el finiquito es un documento que se entrega al trabajador al momento de terminar su relación laboral y en el que se especifica el monto que le corresponde recibir.
