Aunque muchas personas piensen que cuando se encuentran de baja por enfermedad no tienen derecho a ningún tipo de paga extra, esto no es del todo correcto. En realidad, existen ciertas situaciones en las que sí se tiene derecho a cobrar una paga adicional. A continuación, se explican cuáles son estas situaciones.
En España, el derecho a paga extra por baja se regula en el artículo 100.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que «durante los períodos de incapacidad temporal por enfermedad común, los trabajadores percibirán la retribución íntegra por los días de baja». Sin embargo, este derecho no es automático, sino que debe estar establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.
¿Cuándo se cobran las pagas extras si se está de baja?
En España, las pagas extras se cobran en diciembre y en junio. Si un trabajador está de baja, la primera paga extra se cobrará en el mes siguiente al de la baja, y la segunda paga extra se cobrará en junio.
¿Cómo afectan las bajas en la paga extra?
Las bajas en la paga extra afectan directamente al bolsillo de los trabajadores. Según el Ministerio de Trabajo, en el año 2019 la media salarial española se situaba en los 1.600 euros brutos mensuales, lo que supone unos 1.200 euros netos. De esta cantidad, en torno a un 10% corresponde a pagas extras, por lo que una reducción en estas supondría un descenso en el salario neto mensual de unos 120 euros. Esto podría tener un impacto significativo en la economía doméstica de muchas familias, especialmente si se trata de trabajadores con un bajo nivel de ingresos.
¿Quién paga la paga extra estando de baja? – Seguros RGA
En la mayoría de los casos, el seguro de RGA no cubre la paga extra estando de baja. Esto se debe a que la paga extra es un beneficio adicional que se otorga a los empleados y no está considerada como un salario base. Si el empleado está de baja por enfermedad o accidente, el seguro de RGA solo cubrirá el salario base y no los beneficios adicionales como la paga extra.
La conclusión del artículo es que, si bien no hay un derecho establecido a una paga extra por estar de baja, algunos empleadores ofrecen este beneficio a sus empleados. Esto es especialmente común en los sectores de la educación y la salud, donde los empleados a menudo están de baja por enfermedad o por tener que cuidar a un familiar enfermo.
En la mayoría de los casos, cuando estás de baja no tienes derecho a paga extra. Esto se debe a que la paga extra se considera como un beneficio adicional que se otorga a los empleados por estar trabajando.
