El pasado miércoles, el Ministerio de Trabajo de la Nación anunció que a partir del 1° de enero de 2022, todos los trabajadores de relación de dependencia en Argentina serán fijos. La medida, que forma parte del Plan Argentina Hacia Adelante, tiene como objetivo mejorar la calidad del empleo y la seguridad laboral de los trabajadores.
En España, la ley establece que a partir del 1 de enero de 2022, todos los trabajadores tendrán que tener un contrato de trabajo fijo. Esto significa que los trabajadores no podrán ser despedidos sin justa causa y tendrán derecho a una indemnización si lo son.
¿Cuándo pasará un contrato temporal a indefinido en 2022?
En España, un contrato temporal pasará a ser indefinido en 2022 si el trabajador cumple ciertos requisitos. Estos requisitos son:
– haber trabajado de forma continua para el mismo empleador durante al menos 24 meses
– no haber tenido más de un contrato temporal con el mismo empleador durante el período de 24 meses
– no haber estado de baja por enfermedad durante más de 6 meses durante el período de 24 meses
– no haber cometido ninguna falta grave durante el período de 24 meses
¿Cuánto tiempo tengo que estar trabajando para que me hagan fijo?
No hay una regla general para cuánto tiempo debes trabajar antes de que te hagan fijo. Muchos factores, incluyendo el tamaño de la empresa, el sector en el que trabajas y el país en el que vives, pueden afectar cuánto tiempo debes esperar. En general, sin embargo, puedes esperar que te hagan fijo después de algunos años de trabajo constante y de demostrar tu valía a la empresa.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer en 2022? – Según la ley
Según la ley, en 2022 se podrán hacer un máximo de 24 contratos temporales. Esto quiere decir que, si una persona firma más de 24 contratos temporales durante el año, el 25º y siguientes contratos serán nulos.
¿Cuánto tiempo debe pasar para que te hagan indefinido?
Hay muchas variables que se deben tener en cuenta al responder a esta pregunta. En primer lugar, el empleador debe tener un buen motivo para hacerte indefinido. Algunos ejemplos de buenos motivos son el rendimiento sobresaliente, la antigüedad o el cumplimiento de un contrato. En segundo lugar, el tiempo que hayas estado trabajando para la empresa también es un factor importante. Cuanto más tiempo lleves trabajando para ellos, más probable será que te hagan indefinido. Finalmente, el mercado laboral también puede influir en la decisión de la empresa. Si el mercado laboral está muy competitivo, es probable que la empresa quiera asegurarse de tenerte como empleado antes de que te vayas a otra empresa.
Si bien aún no está claro cuándo será el momento exacto en que se aplicará el nuevo Régimen de Contratación del Estado, lo que sí se sabe es que estará en vigor a partir del 1 de enero de 2022. Esto significa que todos los contratos que se celebren a partir de esa fecha deberán ajustarse a las nuevas disposiciones, lo cual podría representar un cambio significativo para muchas empresas.
Cuando te tienen que hacer fijo 2022, te vas a quedar con la misma empresa y el mismo sueldo. No habrá cambios en tu situación laboral.
