El Artículo 3 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que «el empleador que no otorgue al trabajador el contrato individual de trabajo por escrito, dentro de los tres (3) días de iniciado el vínculo laboral, deberá abonar al trabajador una multa equivalente al salario mínimo vital y móvil vigente a la fecha de inicio del contrato».
A partir de la sanción de la Ley 27.444, esta multa se encuentra elevada al doble del salario mínimo vital y móvil.
La sanción establecida en el Artículo 3 bis de la LCT es aplicable tanto a los trabajadores domésticos como a los trabajadores de otras áreas. No obstante, cabe destacar que, en el caso de los trabajadores domésticos, la multa se deberá abonar en el primer mes de prestación de servicios y, a partir de ahí, mensualmente hasta tanto se otorgue el contrato individual de trabajo por escrito.
La multa por tener un trabajador sin contrato es de 1.500 euros.
¿Cómo denunciar a una empresa por no contratar a sus trabajadores?
Si usted sospecha que una empresa no está cumpliendo con sus obligaciones de contratar a trabajadores, puede denunciarla a la Oficina de Asuntos del Empleador del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La Oficina de Asuntos del Empleador investigará su denuncia y, si se confirma que la empresa no está cumpliendo con las leyes federales, se le impondrán sanciones.
¿Qué pasa si viene una inspección y no tengo contrato?
Si viene una inspección y no se tiene contrato, pueden aplicarse multas por no cumplir con las normas establecidas.
¿Qué pasa si mi jefe no me hace contrato? | Legalidad y consecuencias
Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado, por el cual el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. En México, la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo, y que este contrato debe incluir ciertos elementos esenciales, como la duración del contrato, el salario, las condiciones de trabajo, etc.
Si un empleador no hace contrato con un trabajador, está cometiendo una infracción a la Ley Federal del Trabajo, y el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo. Si se determina que el empleador ha cometido una infracción, puede ser sancionado con una multa.
Además, si un empleador no hace contrato con un trabajador, el trabajador no tendrá derecho a recibir prestaciones sociales, como seguridad social, aguinaldo, vacaciones, etc. Por lo tanto, es muy importante que todos los trabajadores celebren un contrato de trabajo con su empleador.
Trabajar sin contrato: ¿un delito?
Trabajar sin contrato es un delito en la mayoría de los países. En algunos países, como España, se considera una falta administrativa. En otros países, como Italia, se considera un delito penal.
La multa es de 4.000 euros
La multa por tener un trabajador sin contrato es de $3,000 pesos.
