Desde el 1 de enero de 2015, las empresas españolas que contraten a trabajadores extranjeros sin permiso de residencia y trabajo en vigor, estarán obligadas a abonar una multa de 3.000 euros por cada trabajador contratado. La multa será doble en el caso de que se trate de trabajadores menores de 18 años.
La multa es de 1.500 euros por cada trabajador sin papeles que se encuentre en el lugar de trabajo.
¿Cuánto es la multa por tener a alguien trabajando sin papeles?
La multa por tener a alguien trabajando sin papeles es de $5,000 a $10,000 por cada trabajador sin papeles.
¿Qué pasa si contrato a alguien sin permiso de trabajo? – Riesgos y consecuencias
Si contratas a alguien sin permiso de trabajo, estás cometiendo un delito y puedes enfrentar multas y penas de prisión. Los riesgos y consecuencias de contratar a alguien sin permiso de trabajo son:
-Multas: Las multas por contratar a alguien sin permiso de trabajo van desde $5,000 a $75,000 dólares, y pueden aumentar en caso de reincidencia.
-Pena de prisión: La pena de prisión por contratar a alguien sin permiso de trabajo puede ir desde 6 meses a 5 años, y también puede aumentar en caso de reincidencia.
-Riesgo de deportación: Si contratas a alguien sin permiso de trabajo y es descubierto por las autoridades, ese trabajador inmigrante indocumentado puede ser deportado de inmediato.
-Daño a la reputación: Contratar a alguien sin permiso de trabajo puede dañar la reputación de tu negocio, especialmente si se hace público. Puedes perder clientes y proveedores, y también puede ser más difícil obtener crédito o inversión.
¿Cuánto es la multa en España por contratar ilegales? | La multa máxima es de 30.000 euros
La multa máxima por contratar ilegales en España es de 30.000 euros. La multa está establecida en el artículo 35.2 del Reglamento de Extranjería y se aplica a aquellos empresarios que contraten a extranjeros sin permiso de trabajo o que contraten a extranjeros con permiso de trabajo pero que no cumplan con las condiciones establecidas en el mismo.
Los riesgos de contratar a un extranjero ilegal
Los riesgos de contratar a un extranjero ilegal pueden ser enormes. Puede que no cumplan con las mismas normas y regulaciones que los trabajadores legales, lo que podría significar un mayor riesgo de accidentes en el lugar de trabajo. También podrían estar involucrados en actividades ilegales, como el tráfico de drogas o la prostitución, lo que podría exponer a su empleador a cargos criminales. Y si se descubre que un empleado es un extranjero ilegal, es posible que el empleador tenga que pagar multas y, en algunos casos, puede ser responsable de deportar al trabajador.
En España, el importe de la multa es de 3.000 euros por trabajador sin permiso de trabajo ni autorización para residir en el país.
La multa por tener un trabajador sin papeles es de hasta $3,000 por cada trabajador sin los documentos requeridos.
