Según el artículo, cuando se trata de una renuncia voluntaria, la empresa tiene que dar al empleado una indemnización por los daños y perjuicios causados. La indemnización mínima es de 20 días por año de antigüedad, hasta un máximo de 12 meses.
El artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo indica que el trabajador que renuncie voluntariamente a su empleo, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 15 días de salario por año de servicio, con un máximo de 120 días de salario.
¿Cómo puedo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria? – Guía paso a paso
Para calcular tu liquidación al renunciar voluntariamente, debes tener en cuenta los siguientes factores:
1. El tiempo que llevas trabajando en la empresa.
2. El salario que percibes.
3. Los beneficios a los que tienes derecho (vacaciones, cesantía, etc.).
Una vez que tengas estos datos, puedes calcular tu liquidación de la siguiente manera:
1. Salario base: se calcula multiplicando el número de días trabajados por el salario diario.
2. Vacaciones: se calculan multiplicando el número de días de vacaciones por el salario diario.
3. Cesantía: se calcula multiplicando el número de días de cesantía por el salario diario.
4. Bonificaciones: se calculan multiplicando el número de días de bonificaciones por el salario diario.
5. Total: se calcula sumando todos los salarios anteriores.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia voluntaria en México 2022?
En México, el finiquito por renuncia voluntaria se calcula de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Para el año 2022, el monto máximo que se puede cobrar por este concepto es de un mes de salario.
¿Cuánto debo cobrar si me despiden del trabajo?
¿Cuánto debo cobrar si me despiden del trabajo?
En la mayoría de los casos, si usted es despedido de su trabajo, usted tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente. La indemnización mínima por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Si su salario es inferior al salario mínimo interprofesional, la indemnización será de 12 mensualidades.
¿Qué me tienen que pagar por baja voluntaria? | Seguros de baja voluntaria
Muchas personas se preguntan si recibirán un pago por una baja voluntaria del seguro. La respuesta a esto depende de la compañía de seguros y de los términos del contrato. Algunas compañías ofrecen un pago por baja voluntaria, mientras que otras no. Si su compañía de seguros ofrece un pago, debe leer los términos del contrato para determinar si está elegible.
La indemnización por renuncia voluntaria debe ser equivalente a un mes de salario por año de servicio, con un mínimo de tres meses de salario.
Hay que tener en cuenta que el importe de la indemnización por renuncia voluntaria está regulado en el artículo 50 bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que si la empresa no cumple con lo establecido en dicha norma, el trabajador podrá acudir a la vía judicial para exigir su derecho.
La indemnización por renuncia voluntaria debe ser equivalente a un mes de salario por año de servicio, con un máximo de seis meses de salario. Si el trabajador cumple más de seis años de servicio en la empresa, la indemnización será de seis meses de salario.
Para calcular el importe de la indemnización, se tomará en cuenta el salario que perciba el trabajador en el momento de renunciar, incluyendo los pagos por concepto de gratificaciones, comisiones, primas y otros incentivos.
