Según datos del Ministerio de Trabajo, en España el absentismo laboral supuso un coste para la economía de 20.000 millones de euros en el año 2016. El 8,4% de los trabajadores españoles se encuentra de baja por enfermedad en algún momento del año, lo que supone una media de 8,6 días de baja por trabajador. Estas cifras son superiores a la media europea, que se sitúa en el 6,5%.
En España, el subsidio por incapacidad temporal es el 70% del salario base, y se cobra desde el primer día de baja. Sin embargo, si la baja es por enfermedad común, el subsidio solo se cobra a partir del cuarto día de baja.
¿Cuánto me descuentan por 8 días de baja? – Seguros SURA
Seguros SURA te descuenta el 100% de tu salario base si te toca estar de baja por enfermedad común o accidente no laboral. Si la baja es por maternidad, paternidad o adopción, el descuento es del 75%.
¿Cuánto te quitan por 9 días de baja?
No se cuanto me quitan por 9 dias de baja
¿Cuánto cobraré si estoy de baja?
En España, el importe de la prestación por incapacidad temporal (IT) se calcula en función de los salarios percibidos en los doce meses anteriores al inicio de la baja. La base mínima de cotización es de 861,70 euros y la base máxima es de 4.317,70 euros. La prestación por IT es del 60% de la base de cotización, con un mínimo de 60 euros y un máximo de 1.257,42 euros.
¿Cómo se calcula el sueldo de baja?
El sueldo de baja es una prestación que se otorga a los trabajadores que están de baja por enfermedad o accidente. Se calcula en base a los últimos salarios percibidos y se abona mensualmente.
Aunque el permiso por enfermedad está regulado por ley, cada empresa tiene su propio sistema de descuentos. Por lo tanto, es importante que los trabajadores se informen sobre las políticas de su empresa antes de tomar un permiso por enfermedad.
En España, el salario base de cotización es el 75% del salario bruto, por lo que si estás de baja 8 días, tu salario base de cotización será el 60% del salario bruto.
