Después de decidir que te vas a ir de la empresa, hay una cuestión importante que debes considerar: ¿cuánto tiempo deberías darle a tu empresa antes de dejarla? Si bien puede parecer obvio, el tiempo que le des a tu empresa antes de irte puede afectar tu carrera y tu reputación. Si te vas demasiado pronto, tu carrera puede sufrir. Si te vas demasiado tarde, puedes perder la confianza de tu empresa y de tus colegas.
Hay no una respuesta clara a esta pregunta, ya que depende de varios factores. Por ejemplo, si el trabajador se va por motivos personales o profesionales, el tiempo que se debe dar a la empresa será diferente. También es importante considerar el tamaño de la empresa y el puesto que ocupa el trabajador.
¿Qué pasa si me voy sin dar los 15 días de preaviso?
Si te vas de tu empleo sin dar los 15 días de preaviso, estás cometiendo una falta grave. Esto podría significar que no recibes tu indemnización por despido, y también podría afectar negativamente tus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo.
¿Cuánto tiempo estoy obligado a dar en una empresa si me voy? – Guía Legal
Aunque no existe una regla general, la mayoría de los contratos de trabajo suelen establecer un período de preaviso que oscila entre los 15 y 30 días. No obstante, en algunos casos es posible que el trabajador esté obligado a dar más tiempo de preaviso, especialmente si se trata de un puesto de alta responsabilidad.
¿Cuándo hay que dar 15 días a la empresa? – Guía completa
En muchas ocasiones, cuando un trabajador acaba de ser contratado, se le pregunta si está dispuesto a dar aviso a la empresa con 15 días de antelación en caso de que desee dejar el puesto.
Aunque en teoría esto parece una buena idea, en la práctica esto puede ser un poco más complicado.
Hay que tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, el contrato de trabajo establece un periodo de notice (aviso) mínimo de 15 días.
Esto significa que, si el trabajador desea dejar el puesto, deberá dar aviso a la empresa con al menos 15 días de antelación.
De esta forma, la empresa tendrá tiempo suficiente para buscar a otra persona que ocupe el puesto.
Sin embargo, en algunos casos, el contrato de trabajo puede establecer un periodo de notice más largo, por ejemplo, de 30 o 60 días.
En estos casos, el trabajador deberá dar aviso a la empresa con el periodo de notice establecido en el contrato.
Por lo tanto, si un trabajador desea dejar el puesto, deberá asegurarse de que está dispuesto a dar aviso a la empresa con el periodo de notice establecido en el contrato.
¿Cuánto me tienen que pagar si pido la baja voluntaria?
La indemnización que percibirás en el caso de que solicitudes la baja voluntaria será equivalente a la cantidad que hubieses cobrado de haber permanecido en el puesto de trabajo hasta el final del contrato.
Después de leer el artículo, la conclusión a la que se llega es que no hay una respuesta clara a esta pregunta. Depende de la situación y de la empresa en cuestión.
Hay no se cuanto tiempo, pero yo diría que como mínimo un mes.
