La Ley de Ordenación de los Servicios de Salud establece en su artículo 100.2 que los trabajadores tienen derecho a faltar por enfermedad común, sin necesidad de justificante médico, hasta un máximo de tres días consecutivos o cinco en total en un periodo de 30 días.
Sin embargo, si la baja por enfermedad supera estos días, el trabajador deberá presentar un justificante médico que acredite que la causa de la falta es una enfermedad que imposibilite el desempeño de su actividad laboral.
Puedes faltar el número de días que estén justificados por un certificado médico.
¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo con justificante médico? – Según la ley
Según la ley, un trabajador puede faltar al trabajo por motivos de salud hasta tres veces al año, siempre y cuando esté debidamente justificado. Si un trabajador falta más de tres veces, el empleador puede tomar medidas disciplinarias.
¿Qué pasa si falto un día al trabajo con justificante? – Una guía para entender tus derechos y deberes
Muchas personas piensan que si faltan un día al trabajo con un justificante, no habrá ningún problema. Sin embargo, esto no es siempre el caso. A veces, los empleadores pueden tomar medidas disciplinarias contra los empleados que faltan, incluso si tienen una buena razón para hacerlo. Es importante entender tus derechos y deberes en relación con el trabajo, para que puedas tomar las mejores decisiones para ti y tu familia.
Derechos de los empleados
Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto significa que los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros y riesgos innecesarios. Los empleados también tienen derecho a recibir una compensación adecuada por su trabajo. Esto significa que los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, de acuerdo con el salario establecido. Los empleados también tienen derecho a un descanso adecuado y a unas vacaciones pagadas.
Derechos de los empleadores
Los empleadores tienen derecho a esperar que los empleados cumplan con sus obligaciones. Esto significa que los empleados deben cumplir con el horario establecido, asistir a las reuniones y realizar el trabajo que se les ha asignado. Los empleadores también tienen derecho a esperar que los empleados se comporten de una manera profesional y respetuosa en el lugar de trabajo.
¿Cuántos días sin justificar se puede faltar al trabajo? – Infórmate aquí
En España, según el artículo 90.1 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario tiene derecho a exigir justificación por ausencia al trabajo, y el trabajador está obligado a aportarla en el plazo máximo de dos días.
En el caso de que el trabajador no pueda justificar su ausencia, el empresario podrá imponerle una sanción de hasta cinco días de suspensión de empleo y sueldo.
En cuanto a los días sin justificar, en general se considera que un trabajador puede faltar sin justificación hasta tres días al año, aunque esto puede variar en función de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
Por lo tanto, si un trabajador falta al trabajo sin justificación más de tres días al año, el empresario podrá imponerle una sanción.
Justificante médico: ¿Qué cubre?
El justificante médico es un documento emitido por un médico que acredita que la persona que lo presenta ha estado sometida a un proceso médico o ha consultado por una enfermedad. En muchos casos, el justificante médico es requerido por el empleador para acreditar que el trabajador ha estado ausente por motivos médicos. El justificante médico también puede ser necesario para acceder a ciertos beneficios, como la prestación por desempleo.
La conclusión del artículo es que el número de días que se puede faltar con justificante médico depende de la empresa y del contrato laboral.
Si tienes una enfermedad que te impide asistir a tu puesto de trabajo, puedes estar de baja médica por tiempo indeterminado. No obstante, si la enfermedad es leve o si ya has superado la fase más crítica, es probable que el médico te dé el alta médica y te permita volver al trabajo.
