El artículo analiza el número de días de baja que se pueden tomar sin justificar. La justificación es necesaria cuando se toman más de tres días de baja consecutivos o si se toman días de baja en días festivos.
En España, según el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, los trabajadores tienen derecho a un total de 16 días de baja por enfermedad sin justificación. Esto significa que no necesitan presentar un certificado médico para tomarse estos días de baja. Sin embargo, si un trabajador toma más de 16 días de baja por enfermedad, deberá presentar un certificado médico justificando la enfermedad.
¿Cuánto se descuenta de tu salario los 3 primeros días de baja?
En la mayoría de los casos, el empleador descuenta el salario de los tres primeros días de baja. Esto se debe a que la mayoría de los seguros de salud no cubren los días de baja. Sin embargo, algunos empleadores ofrecen un plan de salud que cubre los días de baja. En este caso, el empleador no suele descontar el salario de los tres primeros días de baja.
Justificante médico: ¿cuándo es necesario?
Un justificante médico es un documento emitido por un médico que sirve como prueba de que una persona ha estado enferma o ha tenido que visitar al médico. En la mayoría de los casos, un justificante médico es necesario para poder tomar un día de enfermedad del trabajo o la escuela.
Baja por enfermedad o justificante médico: ¿cuál es mejor?
Si estás enfermo, ¡tómate un día de descanso y no te sientas culpable! Según un estudio reciente, el 41% de los trabajadores en Estados Unidos no tomaron un día de enfermedad en el último año porque no querían que sus jefes pensaran que eran poco fiables. Sin embargo, esto puede ser contraproducente, ya que si te esfuerzas demasiado, puedes enfermarte de verdad y tener que tomar una cantidad significativa de tiempo libre. En lugar de esto, si tomas un día o dos para recuperarte cuando estás enfermo, puedes volver al trabajo con más energía y mejor rendimiento.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?
En la mayoría de los casos, se cobra el 100% de la baja cuando se deja de trabajar. Esto puede ser porque se jubila, se despide o se produce un cambio en el trabajo (por ejemplo, si se cambia de empleador).
Después de consultar con un abogado laboral, hemos llegado a la conclusión de que, en general, un trabajador puede estar de baja sin justificar hasta tres días. Si usted necesita tomarse un día o dos de más, deberá hablar con su empleador y obtener un permiso por escrito.
Una persona puede estar de baja sin justificar por un máximo de tres días. Si la persona está de baja por más de tres días, debe proporcionar una justificación válida.
