
Despido o finiquito laboral es la extinción del vínculo contractual que une a un trabajador con su empleador. Existen diferentes tipos de despidos, dependiendo de las causas que lo originen y de las consecuencias que se derivan de ellos.
Aunque el Código Civil no especifica el número de tipos de finiquitos que existen, según la doctrina se han identificado tres: el común, el voluntario y el judicial. El finiquito común es el que surge de la extinción del contrato de trabajo por las causas previstas en la ley, mientras que el voluntario es aquel que se produce por acuerdo entre las partes. Finalmente, el judicial es el que tiene lugar cuando se declara la nulidad del contrato de trabajo.
¿Cómo puedo saber el finiquito que me corresponde?
El finiquito es una indemnización que se le paga a un trabajador cuando se produce su cese laboral, ya sea por despido improcedente, despido objetivo o por jubilación. En el caso de un despido improcedente o despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, mientras que en el caso de jubilación, el trabajador puede recibir una indemnización de hasta 12 meses de salario.
¿Cuánto es el finiquito de un contrato indefinido? | La respuesta detallada
En España, el finiquito de un contrato indefinido es de 20 días de salario bruto por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades.
El finiquito por baja voluntaria: todo lo que necesitas saber
Si has decidido dar por terminada tu relación laboral de forma voluntaria, es probable que tengas que hacer frente a un finiquito. Esto significa que tu empleador te dará una cantidad de dinero para compensarte por los servicios prestados y para ayudarte a cubrir los gastos de cambio de trabajo. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el finiquito por baja voluntaria.
¿Qué es el finiquito por baja voluntaria?
El finiquito por baja voluntaria es una indemnización que tu empleador está obligado a concederte si decides terminar tu relación laboral de forma voluntaria. Su importe se calcula en función de diversos factores, como la antigüedad en el puesto de trabajo, el salario percibido y el tiempo de preaviso.
¿Cuándo se puede solicitar un finiquito por baja voluntaria?
Puedes solicitar un finiquito por baja voluntaria en cualquier momento, siempre y cuando haya transcurrido al menos un año desde que iniciaste tu relación laboral. Sin embargo, es importante que tengas en cuenta que, si solicitas un finiquito antes de haber cumplido los 12 meses de relación laboral, tu empleador podrá negarse a concedértelo.
¿Cómo se calcula el importe del finiquito por baja voluntaria?
El importe del finiquito por baja voluntaria se calcula en función de diversos factores, como la antigüedad en el puesto de trabajo, el salario percibido y el tiempo de preaviso. En general, cuanto más tiempo lleves trabajando y cuanto mayor sea tu salario, mayor será el importe de tu finiquito.
¿Qué gastos cubre el finiquito por baja voluntaria?
El finiquito por baja voluntaria cubre los gastos de cambio de trabajo, como los de desplazamiento, ropa y materiales de trabajo. También suele incluir una indemnización por los días no disfrutados de vacaciones, así como una compensación por los servicios prestados.
¿Cómo se solicita un finiquito por baja voluntaria?
Para solicitar un finiquito por baja voluntaria, debes enviar una carta de dimisión a tu empleador. En ella, debes especificar la fecha en la que deseas terminar tu relación laboral. A continuación, tu empleador deberá emitir un certificado de finiquito en el que se especificará el importe de la indemnización a percibir.
Indemnización o finiquito: ¿cuál es la diferencia?
Indemnización o finiquito: ¿cuál es la diferencia?
La indemnización es una compensación económica que se le paga a una persona por los daños y perjuicios que ha sufrido. El finiquito, por otro lado, es un documento que se entrega al trabajador al finalizar su contrato de trabajo y que sirve para confirmar que se han pagado todas las cantidades que le corresponden.
Después de leer el artículo, podemos concluir que hay tres tipos de finiquitos: voluntario, por incumplimiento de contrato y por despido improcedente.
En general, existen tres tipos de finiquitos:
1. Finiquito por renuncia: se da cuando el trabajador renuncia voluntariamente a su puesto. En este caso, el empleador está obligado a pagar las indemnizaciones que correspondan al trabajador.
2. Finiquito por despido: se da cuando el empleador despide al trabajador por alguna causa justificada, como faltas graves o por motivos económicos. En este caso, el empleador no está obligado a pagar indemnizaciones al trabajador.
3. Finiquito por terminación de contrato: se da cuando el contrato de trabajo llega a su término natural. En este caso, el empleador está obligado a pagar las indemnizaciones que correspondan al trabajador.