Desde hace unos años, el número de empleadas de hogar en España ha ido en aumento. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2016 había 486.830 empleadas de hogar, lo que supone un 13,4% más que en el año anterior.
Muchas de estas mujeres son inmigrantes, sobre todo latinoamericanas, que vienen a España en busca de un mejor futuro para ellas y sus familias. Sin embargo, al ser un trabajo en el que no se requieren ciertos conocimientos o habilidades, el salario suele ser bajo y muchas de ellas no tienen derecho a ciertas prestaciones sociales, como la jubilación o la pensión.
Por eso, es importante que las empleadas de hogar se informen sobre qué ayudas pueden solicitar para mejorar su situación. A continuación, te detallamos algunas de las principales.
Las empleadas de hogar suelen ser personas que cuidan y limpian la casa de otras personas. A veces, también pueden ayudar a cocinar y hacer otras tareas domésticas. Si una empleada de hogar necesita ayuda, puede pedirle a su patrono que le pague por sus servicios. También puede solicitar una beca para estudiar un curso de capacitación o para obtener un certificado.
¿A partir de qué edad se puede cotizar como empleada de hogar?
A partir de la edad de 18 años, una persona puede cotizar como empleada de hogar en España. Esto significa que tendrá derecho a recibir prestaciones por desempleo, invalidez, jubilación o maternidad/paternidad, entre otras. Para cotizar, la persona debe estar trabajando como empleada de hogar en España y cumplir ciertos requisitos, como estar al corriente de sus obligaciones tributarias.
¿Como empleada de hogar tengo derecho a paro? – Guía completa
Para empezar, es importante aclarar que el término “empleada de hogar” se refiere a aquellas personas que trabajan en el hogar de otras personas, ya sea para cuidar a los niños, la limpieza o la cocina. Estas personas suelen estar contratadas a través de una empresa de servicios domésticos o directamente por la familia que contrata sus servicios.
En cuanto a los derechos laborales, las empleadas de hogar tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador, incluido el derecho a cobrar un salario mínimo, a recibir una nómina y a tener acceso a un seguro de desempleo.
No obstante, hay algunas particularidades que se deben tener en cuenta. En primer lugar, el hecho de que el trabajo se realice en el hogar de la persona que lo contrata no implica que no se trate de una relación laboral. Por lo tanto, la empleada de hogar tiene derecho a cobrar un salario mínimo, a descansar un mínimo de dos días por semana y a disfrutar de un mínimo de 15 días de vacaciones al año.
En segundo lugar, aunque el trabajo se realice en el hogar de la persona que lo contrata, la empleada de hogar sigue siendo un trabajador por cuenta ajena y, por lo tanto, tiene derecho a acceder a un seguro de desempleo en caso de que pierda su empleo.
Para acceder a este seguro, la empleada de hogar debe estar dada de alta en la Seguridad Social y cumplir los requisitos establecidos por la ley, como haber estado trabajando durante un mínimo de 12 meses o haber cotizado durante un mínimo de 360 días en los últimos cinco años.
Una vez que se cumplen estos requisitos, la empleada de hogar tendrá derecho a cobrar un subsidio por desempleo durante un máximo de 12 meses.
En resumen, las empleadas de hogar tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador, incluido el derecho a cobrar un salario mínimo, a descansar un mínimo de dos días por semana y a disfrutar de un mínimo de 15 días de vacaciones al año. También tienen derecho a acceder a un seguro de desempleo en caso de que pierdan su empleo.
¿Cuánto es el bono de la empleada doméstica? – AQUI te contamos
Los empleados domésticos son una parte vital de muchas familias y hogares. Sin embargo, a menudo se les paga menos que a otros trabajadores por el mismo trabajo. Esto es injusto y debe cambiarse. Los empleados domésticos merecen recibir un salario justo por su trabajo duro.
La Ley de Empleadas de Hogar regula los derechos y obligaciones de las empleadas de hogar y de sus empleadores. Las empleadas de hogar tienen derecho a un salario mínimo, a una jornada máxima de trabajo, a descansos, a un contrato de trabajo, a la seguridad social y a un permiso de residencia y trabajo. También tienen derecho a recibir formación y a un permiso de ausencia por enfermedad. Las empleadas de hogar que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley también tienen derecho a recibir ayudas por desempleo, maternidad, paternidad, adopción, invalidez, viudedad y pensión de jubilación.
Un hogar de ayuda puede pedir una asistenta, cuidadora o niñera para cuidar a un niño, anciano o enfermo. También puede pedir una limpiadora para ayudar con las tareas del hogar.
