En España, el paro es un subsidio que se otorga a aquellas personas que han perdido su empleo y cumplen una serie de requisitos. No todos los despidos, sin embargo, tienen derecho a este subsidio. A continuación, se enumeran algunos de los despidos que no se consideran legales y, por lo tanto, no tienen derecho a paro.
Los despidos improcedentes no tienen derecho a paro, ya que el trabajador no ha sido despedido por causa justa.
¿Cuándo no se cobra el paro por despido?
Las personas que no cobran el paro por despido son aquellas que no cumplen con los requisitos para recibirlo. Entre los requisitos para cobrar el paro por despido se encuentra el haber cotizado durante un mínimo de 12 meses en los últimos 18 meses. Otra de las condiciones es que el despido no sea por falta grave o por renuncia voluntaria.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a indemnización?
Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido improcedente, salvo en los siguientes casos:
– Despido disciplinario, por faltas graves o muy graves cometidas por el trabajador.
– Despido objetivo, es decir, cuando el despido se produce por causas ajenas al trabajador, como la reducción de plantilla o el cierre de la empresa.
– Renuncia voluntaria del trabajador.
– Despido improcedente declarado así por sentencia judicial.
¿Cómo hacer para que te despidan y cobrar el paro?
Cuando una persona es despedida de su trabajo, puede solicitar el subsidio por desempleo (paro) si cumple con los requisitos del seguro de desempleo. Para hacerlo, debe presentar una solicitud de beneficios al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Para cobrar el subsidio por desempleo, se deben cumplir una serie de requisitos, entre ellos, estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE, no estar cobrando otra prestación por desempleo o tener derecho a otra prestación por cese de actividad, no estar realizando una actividad por cuenta propia o ajena, no superar un determinado nivel de renta, no tener derecho a la pensión de jubilación o invalidez, no estar excluido del subsidio por desempleo y haber cotizado durante un número mínimo de días.
¿Cuándo es procedente el despido y qué derechos tienes a paro?
En España, el despido es la extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empresario, siendo éste un acto unilateral que pone fin a la relación laboral. Según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el despido es procedente cuando concurren causas objetivas o justificadas, como pueden ser la extinción de la empresa o la supresión del puesto de trabajo.
En cuanto a los derechos a paro, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores despedidos tienen derecho a percibir una prestación por desempleo durante un máximo de 12 meses, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos por la Ley.
De acuerdo con el artículo, los despidos que no tienen derecho a paro son aquellos que se deben a faltas graves, renuncia voluntaria o despido por causas objetivas.
Según el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización por despido improcedente, sin embargo, existen algunos despidos que no tienen derecho a paro, como los despidos disciplinarios, los despidos por causas objetivas o los despidos improcedentes que sean declarados justificados por un tribunal.
