El finiquito es el pago que se le hace a un trabajador cuando termina su contrato de trabajo. Se trata de una indemnización que se le paga por los servicios prestados durante el tiempo que ha estado trabajando. El finiquito suele ser una cantidad de dinero que se le paga al trabajador de una sola vez, aunque también puede ser una cantidad mensual.
El finiquito es una liquidación de los derechos laborales de un trabajador, que se realiza cuando se produce la extinción del contrato de trabajo. Se trata de un documento en el que se detalla el importe a percibir por el trabajador, que será el resultado de restar las deudas que pudiera tener con la empresa (por ejemplo, por faltas de pago o por daños causados) a la cantidad total a la que tiene derecho.
¿Qué es lo que entra en un finiquito? – Guía completa
En un finiquito se incluyen todos los pagos que se deben hacer a un empleado por los conceptos que se detallan a continuación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
– Salarios pendientes de pago, incluyendo las prestaciones de ley como el aguinaldo y las vacaciones.
– Prima de antigüedad, en su caso.
– Indemnización por despido, si corresponde.
– Cualquier otro pago que hubiera convenido entre las partes, como bonos, comisiones, etc.
¿Cómo se calcula el pago de un finiquito? – Guía paso a paso
El pago de un finiquito es el pago que se le hace a un empleado por los servicios prestados hasta la fecha de su despido. Se calcula en base a la cantidad de días trabajados, el salario por día y otros beneficios adicionales.
El finiquito es una suma de dinero que se le paga a un empleado al momento de dejar de trabajar en una empresa. Esta suma de dinero está determinada por el tiempo que el empleado llevaba trabajando en la empresa, y generalmente se calcula como una proporción del salario que el empleado percibía.
El finiquito es un documento que se entrega al trabajador al momento de terminar su relación laboral con la empresa, y que sirve para acreditar que ha recibido todas las prestaciones a las que tiene derecho. En él se detalla el importe de la indemnización, el pago de los días no trabajados, el abono de las vacaciones pendientes, entre otros.
