Los trabajadores a veces se enfrentan a la decisión de whether o pedir una indemnización por despido improcedente o aceptar un finiquito. Aquí hay algunas cosas a considerar al tomar esta decisión.
Indemnización es una forma de compensación que se le da a una persona por los daños y perjuicios causados. Finiquito es un pago hecho por una empresa a un trabajador cuando este deja de prestar sus servicios para la misma.
¿Cómo se calcula el finiquito? ¿Qué factores se tienen en cuenta?
El finiquito es una suma de dinero que se le paga a un trabajador al momento de terminar su relación laboral con una empresa. Se calcula en base al tiempo que el trabajador lleva en la empresa, y se tienen en cuenta otros factores como el salario base, los beneficios, las prestaciones, etc.
Indemnización por despido con contrato indefinido: ¿cuánto es?
La indemnización por despido con contrato indefinido es una cantidad de dinero que se le da a un trabajador cuando es despedido de su empleo. La indemnización se calcula en base al salario del trabajador y el tiempo que llevaba trabajando en la empresa.
Después de leer el artículo, podemos concluir que la indemnización es mejor que el finiquito en la mayoría de los casos. La indemnización es una forma de compensación por los daños y perjuicios causados, mientras que el finiquito es una forma de compensación por el despido injustificado.
En el caso de que un trabajador deje su empleo por voluntad propia, la indemnización es la mejor opción. Sin embargo, en el caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a un finiquito.
