
La nueva ley de contratos temporales entró en vigor el 1 de enero de 2019 y ha cambiado la forma en que se pueden utilizar los contratos de trabajo temporales. En esta nueva ley, se establecen tres tipos de contratos de trabajo temporales:
– Contratos de trabajo a tiempo parcial: Estos contratos pueden utilizarse para cubrir una vacante o un puesto de trabajo que requiera menos de 30 horas de trabajo a la semana.
– Contratos de trabajo a tiempo completo: Estos contratos pueden utilizarse para cubrir una vacante o un puesto de trabajo que requiera más de 30 horas de trabajo a la semana.
– Contratos de trabajo por obra o servicio: Estos contratos pueden utilizarse para cubrir un trabajo específico que tenga una duración determinada.
A partir del 1 de enero de 2020, entrará en vigor la Ley de Contratos Temporales, que tiene como objetivo regularizar y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores temporales. La ley establece una serie de derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, así como un procedimiento para la regularización de los contratos temporales.
Contratos temporales y reforma laboral: ¿qué cambia?
Desde 2012, en España, se han producido cambios significativos en la legislación laboral con respecto a los contratos temporales. En concreto, se han introducido nuevas modalidades de contratación, se ha facilitado la conversión de los contratos temporales en contratos indefinidos y se han establecido nuevas condiciones para el despido de los trabajadores temporales.
En cuanto a las nuevas modalidades de contratación, destaca el contrato de interinidad, que sustituye al antiguo contrato de sustitución y que permite cubrir un puesto de trabajo de forma temporal en caso de ausencia del titular del puesto. Otro tipo de contrato que se ha introducido es el de obra o servicio determinado, que se utiliza para la realización de una obra o servicio específico y tiene una duración determinada.
Por otro lado, se han establecido nuevas condiciones para la conversión de los contratos temporales en contratos indefinidos. En concreto, se ha establecido que los trabajadores que hayan estado contratados de forma temporal durante más de 24 meses tendrán derecho a que su contrato se convierta en indefinido. Asimismo, se ha establecido que los trabajadores que hayan estado contratados de forma temporal durante más de 12 meses tendrán derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de contrato temporal, si su contrato no se convierte en indefinido.
Por último, se han establecido nuevas condiciones para el despido de los trabajadores temporales. En concreto, se ha establecido que el despido de un trabajador temporal sólo podrá ser justifiedo por causas objetivas tales como la finalización del contrato o la terminación de la obra o servicio para el que fue contratado. Asimismo, se ha establecido que el despido de un trabajador temporal debe comunicarse por escrito con una antelación mínima de 15 días.
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido en 2022?
En 2022, un contrato temporal se convertirá en indefinido si:
– La duración del contrato es de más de 4 años.
– El trabajador ha estado trabajando de forma ininterrumpida para el mismo empleador durante más de 4 años.
– El trabajador ha sido despedido y ha solicitado la readmisión a su puesto de trabajo dentro de los 4 años siguientes al despido.
¿Cuántos contratos temporales te pueden hacer con la nueva reforma laboral?
La nueva reforma laboral establece que un trabajador puede ser contratado por un máximo de tres años de forma temporal. Esto significa que si una empresa quiere contratar a un trabajador por más de tres años, deberá ofrecerle un contrato indefinido.
¿Cuánto puede durar un contrato temporal en España en 2022?
En España, el contrato temporal puede durar hasta cuatro años, a partir de 2022.
Desde el 1 de enero de 2019, los trabajadores con contrato temporal tendrán más derechos y mejoras salariales, ya que se equipararán en cuanto a salarios y condiciones laborales a los trabajadores fijos. La nueva ley también establece que los trabajadores temporales tendrán el derecho a un contrato indefinido después de tres años de trabajo.
La nueva ley establece que los contratos temporales no podrán exceder de 2 años, y que el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado si el contrato no se renueva.