El título del presente artículo hace referencia a una realidad cada vez más común en nuestro país, y es que cada vez son más los empresarios que deciden contratar a personas sin papeles. Esto se debe, en gran parte, a la crisis económica que azota nuestro país y que ha llevado a muchas empresas a reducir sus costes en todos los ámbitos, incluido el laboral.
Contratar a una persona sin papeles supone, en muchas ocasiones, un ahorro significativo para la empresa, ya que estas personas suelen estar dispuestas a aceptar salarios mucho más bajos que los que percibirían si tuvieran todos los papeles en regla. No obstante, esta práctica no está exenta de riesgos, ya que, en caso de ser descubiertos, los empresarios pueden ser sancionados con multas muy elevadas.
Aunque contratar a una persona sin papeles puede suponer un ahorro para la empresa, hay que tener en cuenta que esta práctica puede ser muy peligrosa, ya que, en caso de ser descubierta, se pueden enfrentar a sanciones muy elevadas.
En España, si se contrata a una persona sin papeles, se le puede imponer una multa de hasta 3.000 euros por trabajador.
¿Cómo contratar a una persona sin papeles?
En primer lugar, es importante tener en cuenta que contratar a una persona sin papeles es ilegal. Si se descubre que ha estado contratando a alguien sin los documentos necesarios, puede enfrentar serias consecuencias legales.
Sin embargo, si decide contratar a alguien sin papeles, asegúrese de seguir estos consejos:
– Asegúrese de que la persona que está contratando esté legalmente en el país. Si no está seguro, pídale a la persona que le muestre su pasaporte o tarjeta de residencia.
– Asegúrese de que la persona que está contratando tenga los permisos necesarios para trabajar en el país. Si no está seguro, puede consultar el sitio web del Ministerio de Trabajo de su país.
– Asegúrese de que la persona que está contratando tenga los permisos necesarios para trabajar en el sector en el que desea contratarla. Si no está seguro, puede consultar el sitio web del Ministerio de Trabajo de su país.
– Asegúrese de que la persona que está contratando cumpla con todos los requisitos para el puesto de trabajo. Si no está seguro, puede consultar el sitio web del Ministerio de Trabajo de su país.
– Asegúrese de que la persona que está contratando esté dispuesta a firmar un contrato de trabajo. Si no está seguro, puede consultar el sitio web del Ministerio de Trabajo de su país.
– Asegúrese de que la persona que está contratando esté dispuesta a proporcionarle una copia de su pasaporte o tarjeta de residencia. Si no está seguro, puede consultar el sitio web del Ministerio de Trabajo de su país.
¿Cuánto es la multa por tener gente trabajando sin papeles? – Infórmate aquí
La multa por tener gente trabajando sin papeles es de 500 euros por trabajador.
¿Cuánto cuesta la multa por contratar inmigrantes ilegales?
Las multas por contratar inmigrantes ilegales pueden variar según el estado. En algunos estados, la multa es de $ 100 dólares por inmigrante ilegal contratado, mientras que en otros estados la multa puede ser de hasta $ 10,000 dólares.
¿Cómo denunciar a una empresa por tener trabajadores sin papeles?
Las empresas que tienen trabajadores sin papeles están cometiendo un delito y deben ser denunciadas. Si usted sabe de una empresa que tiene trabajadores sin papeles, puede denunciarla llamando al 1-800-TEL-DLAW.
En España, el empresario que contrata a un trabajador sin papeles puede ser sancionado con una multa de entre 3.001 y 60.000 euros, según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, el trabajador extranjero que trabaje en España sin tener la tarjeta de residencia o sin estar en posesión de un permiso de trabajo, puede ser sancionado con una multa de hasta 3.000 euros.
Si contratas a una persona sin papeles, puedes enfrentar multas y posibles cargos penales. La persona que contrataste también puede ser deportada.
