Desde el momento en que un trabajador entrega su renuncia, su relación laboral con la empresa se termina, y ambas partes quedan libres de obligaciones recíprocas. Esto significa que el empleador no está obligado a pagar al trabajador, y el trabajador no está obligado a prestar sus servicios. Sin embargo, si el trabajador firma un finiquito y no recibe el pago establecido en el documento, puede presentar una demanda laboral.
Si firmó el finiquito y no le pagan, puede presentar una demanda por incumplimiento de contrato ante el Tribunal Superior de Justicia.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito? – Guía completa
La indemnización por despido improcedente es una cantidad que se debe abonar por el empresario al trabajador en el momento del despido. Se trata de una indemnización que se calcula en función de los años de servicio, de acuerdo con la siguiente escala:
– Hasta 1 año de servicio: 20 días de salario por año de servicio.
– De 1 a 5 años de servicio: 12 días de salario por año de servicio.
– De 5 a 10 años de servicio: 15 días de salario por año de servicio.
– Más de 10 años de servicio: 18 días de salario por año de servicio.
En el caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización en el momento del despido. No obstante, si el empresario no paga la indemnización en el momento del despido, el trabajador puede reclamar judicialmente la misma.
En el caso de despido procedente, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización en el momento de la terminación del contrato de trabajo. No obstante, si el empresario no paga la indemnización en el momento de la terminación del contrato, el trabajador puede reclamar judicialmente la misma.
La indemnización por despido improcedente es una cantidad que se debe abonar por el empresario al trabajador en el momento del despido. Se trata de una indemnización que se calcula en función de los años de servicio, de acuerdo con la siguiente escala:
– Hasta 1 año de servicio: 20 días de salario por año de servicio.
– De 1 a 5 años de servicio: 12 días de salario por año de servicio.
– De 5 a 10 años de servicio: 15 días de salario por año de servicio.
– Más de 10 años de servicio: 18 días de salario por año de servicio.
En el caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización en el momento del despido. No obstante, si el empresario no paga la indemnización en el momento del despido, el trabajador puede reclamar judicialmente la misma.
En el caso de despido procedente, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización en el momento de la terminación del contrato de trabajo. No obstante, si el empresario no paga la indemnización en el momento de la terminación del contrato, el trabajador puede reclamar judicialmente la misma.
¿Qué pasa si firmo un finiquito y no me pagan?
Si usted firma un finiquito y no recibe su pago, tiene derecho a presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Si usted cree que su empleador no le ha pagado todo lo que le corresponde, usted puede presentar una demanda en el Tribunal de Trabajo.
¿Qué implica firmar un finiquito? – Saber cuáles son tus derechos
Firmar un finiquito implica que estás de acuerdo con las condiciones establecidas en el documento y que aceptas renunciar a cualquier reclamación que puedas tener contra tu empleador. Al firmar un finiquito, debes asegurarte de que entiendes lo que estás firmando y que estás de acuerdo con todos los términos.
La empresa está obligada a pagarle al trabajador las indemnizaciones a las que tenga derecho, incluso si éste firmó un finiquito. Si la empresa no cumple con esta obligación, el trabajador podrá presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo.
Si firmó el finiquito, está confirmando que recibió todos los pagos que le correspondían, y no tendrá derecho a ningún otro pago.
