¿Qué pasa si me autodespido? Es una pregunta que muchos trabajadores se hacen, especialmente en estos tiempos de incertidumbre económica. Si estás pensando en autodisponerte de tu empleo, aquí tienes algunas cosas a tener en cuenta.
Cuando un trabajador se autodespide, está renunciando a su empleo por su propia voluntad. Esto significa que no recibirá ninguna indemnización por parte de su empresa y que perderá todos los beneficios a los que tenía derecho, como por ejemplo, el seguro de desempleo. También será más difícil encontrar un nuevo empleo, ya que las empresas tendrán en cuenta que el trabajador se ha autodespedido de su anterior puesto.
¿Cómo hacer que me despidan con indemnización en Chile?
En Chile, las indemnizaciones por despido son reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido sin justa causa de un mínimo de un mes de salario base más una prima igual al 50% del salario base, por cada año de antigüedad. Si el despido es por justa causa, el trabajador sólo tiene derecho al pago de sus salarios y prestaciones acumulados hasta la fecha del despido.
¿Cómo funciona el autodespido en Chile? – Guía completa
El autodespido es una forma de despido que se utiliza en Chile. Se puede realizar de forma voluntaria o involuntaria. En el primer caso, el trabajador puede decidir terminar su contrato de trabajo por su cuenta, sin necesidad de consultar con su empleador. En el segundo caso, el autodespido involuntario ocurre cuando el empleador toma la decisión de despedir al trabajador sin previo aviso ni consulta.
Indemnización por despido: ¿cuándo y cuánto cobras?
En España, la indemnización por despido se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 3/2012, de 6 de julio), que establece que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido si ha sido despedido sin justa causa.
La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del trabajador, de acuerdo con la siguiente tabla:
Antigüedad del trabajador Indemnización
Menos de 6 meses 20 días de salario
De 6 meses a 2 años 33 días de salario
De 2 a 5 años 12 días de salario por año trabajado
Más de 5 años 42 días de salario
Por lo tanto, si un trabajador ha sido despedido sin justa causa después de haber trabajado 4 años y medio, la indemnización sería de 42 días de salario.
La indemnización por despido se debe abonar en el plazo de 5 días hábiles desde la fecha del despido. Si el trabajador no recibe la indemnización en el plazo establecido, tiene derecho a reclamarla judicialmente.
Despidiéndose de un empleador puede ser una experiencia aterradora, pero a veces es la mejor opción para usted y su carrera. Conocer sus derechos y cómo manejar el proceso de despedirse de su empleador puede ayudarlo a mantenerse en pie y encontrar un trabajo mejor.
Si te autodespides, es posible que no recibas beneficios por desempleo y que tengas dificultades para encontrar un nuevo empleo.
