Aunque es una situación que no se da muy a menudo, hay empresarios que despiden a un trabajador estando de baja y no tienen paro. Esto supone un problema para el trabajador, que se queda sin ingresos, pero también para la empresa, que puede tener que pagar una indemnización.
Si te despiden estando de baja y no tienes paro, lo más probable es que no recibas ningún tipo de indemnización. Sin embargo, si crees que tu despido ha sido injusto, puedes presentar una demanda ante el tribunal laboral.
¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden? – Seguros de baja laboral
En España, el seguro de baja laboral es un seguro obligatorio para todos los trabajadores por cuenta propia o asalariados. El seguro de baja laboral cubre el 100% de la base reguladora de cotización (BR) por un máximo de 180 días. Si la baja es por maternidad, el seguro de baja laboral cubre el 100% de la base reguladora de cotización (BR) por un máximo de 16 semanas. Si la baja es por paternidad, el seguro de baja laboral cubre el 100% de la base reguladora de cotización (BR) por un máximo de 2 semanas. Si la baja es por enfermedad común, el seguro de baja laboral cubre el 60% de la base reguladora de cotización (BR) por un máximo de 180 días. Si la baja es por enfermedad profesional, el seguro de baja laboral cubre el 100% de la base reguladora de cotización (BR) por un máximo de 360 días.
Despedido: ¿Dónde tengo que llevar los partes de baja?
Cuando un empleado es despedido, lo primero que debe hacer es revisar su contrato de trabajo para comprender los motivos por los que fue despedido y para asegurarse de que se cumplan todos los requisitos legales. Si el empleado cree que fue despedido injustamente, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de su estado.
Los empleados deben llevar los partes de baja a la oficina del Seguro Social más cercana. Allí, se les pedirá que proporcionen información sobre su situación laboral y se les asignará un número de seguro social. Si el empleado no tiene un número de seguro social, no podrá cobrar los beneficios del seguro de desempleo.
Los empleados también deben llevar los partes de baja a la oficina del Departamento de Trabajo de su estado. Allí, se les pedirá que proporcionen información sobre sus ingresos y se les asignará un número de seguro social. Si el empleado no tiene un número de seguro social, no podrá cobrar los beneficios del seguro de desempleo.
¿Qué pasa si despido a un trabajador estando de baja? – Legalidad y consecuencias
La legislación española establece que el despido de un trabajador en situación de baja médica es nulo. Esto significa que el trabajador tiene derecho a ser readmitido a su puesto de trabajo y a recibir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Si el despido es declarado nulo, el trabajador también podrá optar por la readmisión a su puesto de trabajo o por la indemnización por despido improcedente, que será de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Si el despido es declarado nulo, el trabajador también podrá optar por la readmisión a su puesto de trabajo o por la indemnización por despido improcedente, que será de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
En cualquier caso, si el trabajador es despedido mientras está de baja médica, deberá acudir a los tribunales para que se declare la nulidad del despido y se le reconozcan sus derechos.
¿Cómo solicitar el subsidio de desempleo si estoy de baja?
Para solicitar el subsidio de desempleo, es necesario que se cumplan ciertos requisitos, entre ellos, estar inscrito como demandante de empleo en la Oficina de Empleo correspondiente. Otro requisito es haber cotizado durante un período mínimo de 12 meses.
Para iniciar el trámite, es necesario presentar la documentación necesaria en la Oficina de Empleo, que incluye el certificado de empresa y el certificado de alta en la Seguridad Social. Además, se debe rellenar y firmar una solicitud.
Una vez que se haya presentado toda la documentación, se tramitará el subsidio y se notificará al interesado la fecha en que debe acudir a la Oficina de Empleo para realizar una entrevista personal. Tras realizarse la entrevista, se emitirá un informe en el que se determinará si el solicitante cumple los requisitos para percibir el subsidio.
En conclusión, si te despiden estando de baja y no tienes paro, puedes solicitar una indemnización por despido improcedente.
Si te despiden estando de baja y no tienes paro, podrás cobrar la prestación por desempleo por un máximo de 12 meses.
