En España, el despido es una de las causas más comunes de conflicto laboral. Según el Ministerio de Trabajo, en el año 2017 se presentaron más de 100.000 demandas de despido, de las cuales el 41% fueron declaradas improcedentes.
El despido procedente es aquel que se ajusta a una de las causas establecidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, como puede ser el incumplimiento del contrato por parte del trabajador o la extinción de la empresa. En cambio, el despido improcedente es aquel que se realiza sin causa justificada, lo que supone una vulneración de los derechos del trabajador.
En el caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a reclamar ante la justicia su readmisión en el puesto de trabajo o, en su defecto, a recibir una indemnización por despido improcedente.
Sin embargo, en algunos casos, el trabajador puede optar por renunciar a su derecho a la readmisión o a la indemnización y firmar la baja voluntaria. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando el trabajador ha encontrado un nuevo empleo y no quiere volver a trabajar para la empresa que lo ha despido.
Pero, ¿qué pasa si el trabajador se niega a firmar la baja voluntaria? ¿Tiene derecho a la readmisión o a la indemnización por despido improcedente?
En el caso de que el trabajador se niegue a firmar la baja voluntaria, la empresa no podrá considerar que ha renunciado a sus derechos y, por lo tanto, tendrá que proceder a su readmisión o indemnización conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
En conclusión, si te despiden improcedentemente y te ofrecen firmar la baja voluntaria, no lo hagas hasta que no te asegures de que estás de acuerdo con lo que supone y de que vas a recibir lo que te corresponde.
Si te niegas a firmar la baja voluntaria, el empleador puede despedirte por causas justificadas.
¿Qué pasa si no firmas una baja voluntaria?
Si no firmas una baja voluntaria, serás considerado como desertor y se te aplicarán las consecuencias correspondientes.
¿Cómo retractarse de una baja voluntaria? – Guía completa
¿Estás seguro de que quieres darte de baja de tu trabajo? Si has cambiado de opinión o te has equivocado, puedes retractarte de tu baja voluntaria. Sin embargo, el proceso y las posibilidades de éxito varían según el lugar de trabajo y las leyes laborales locales.
En la mayoría de los lugares, si te has dado de baja voluntariamente, tu empleador tiene derecho a negarse a aceptar tu retractación. No obstante, si puedes convencer a tu empleador de que te quedes, es posible que puedas conservar tu trabajo.
Aquí hay algunos pasos que puedes seguir para retractarte de una baja voluntaria:
1. Ponte en contacto con tu empleador lo antes posible.
Cuanto antes puedas ponerte en contacto con tu empleador, más probable será que puedas convencerlo de que te quedes. Si ya ha pasado un tiempo desde que te diste de baja, puedes seguir intentándolo, pero es posible que tengas menos posibilidades de éxito.
2. Explica por qué has cambiado de opinión.
Cuando hables con tu empleador, explica honestamente por qué has cambiado de opinión. Si tienes un buen motivo, es más probable que tu empleador esté dispuesto a aceptar tu retractación.
3. Ofrécete a hacer algo para compensar.
Si te retractas de tu baja voluntaria, es posible que tu empleador te pida que hagas algo para compensar, como trabajar un turno extra o tomar un día de vacaciones. Si estás dispuesto a hacerlo, es más probable que tu empleador esté dispuesto a aceptar tu retractación.
4. Sé persistente.
Si tu empleador se niega a aceptar tu retractación, no te rindas. Intenta hablar con tu supervisor o gerente, o incluso con el propietario de la empresa. Si nadie está dispuesto a cambiar de opinión, tendrás que aceptar que ya no tienes tu trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para firmar la baja voluntaria? – Seguros SURA
Seguros SURA ofrece a sus asegurados la posibilidad de cancelar voluntariamente su póliza en cualquier momento, sin necesidad de esperar a que finalice el periodo de contratación.
Aunque pueda parecer una buena idea en el momento, negarse a firmar una baja voluntaria puede tener consecuencias negativas. Si usted es despedido por motivos legales, tendrá que firmar la baja voluntaria para recibir el subsidio de desempleo. Si se niega a hacerlo, no podrá recibir el subsidio y tendrá que buscar otro trabajo.
Si se niega a firmar la baja voluntaria, el empleador puede iniciar el procedimiento de despido disciplinario por incumplimiento del deber de lealtad.
