En el mundo laboral, el rendimiento es un factor clave para el éxito. Si un empleado no está rendimiento, es posible que se vean obligados a despido. Aunque el despido por bajo rendimiento es una posibilidad, hay otras opciones que los empleadores pueden tomar antes de tomar esa medida extrema.
Despido por bajo rendimiento es una forma de despido en la que el empleador termina el contrato de trabajo debido al rendimiento insatisfactorio del trabajador. En la mayoría de los países, el rendimiento insatisfactorio es una causa justa de despido.
¿Cómo puedo mejorar mi rendimiento laboral?
Hay muchas formas en que puedes mejorar tu rendimiento laboral. Algunas de estas formas son:
-Asegúrate de tomar descansos adecuados y de hacer ejercicio regularmente. El ejercicio te ayudará a mantenerte en forma y a tener más energía durante el día.
-Mantén una dieta saludable. Comer bien te ayudará a mantenerte concentrado y a tener más energía.
-Trata de minimizar las distracciones mientras trabajas. Si te concentras en tu trabajo, podrás hacerlo mejor y más rápido.
-Pide ayuda cuando la necesites. No tienes que hacer todo solo. Si necesitas ayuda para completar una tarea, no dudes en pedirla.
-Organízate y planifica tu trabajo. Si tienes un plan, podrás seguirlo y completar tu trabajo de manera más eficiente.
-No te des por vencido. Si te encuentras en una situación difícil, no te rindas. Trata de encontrar una solución y sigue adelante.
¿Cómo se justifica un despido por causas económicas? – Infórmese aquí
En España, un despido por causas económicas se justifica cuando la empresa está en una situación económica crítica y necesita reducir costes. Para poder realizar este tipo de despido, la empresa debe seguir un procedimiento establecido por ley y notificarlo a la autoridad laboral.
¿Qué tipo de despido tiene derecho a paro? – Guía completa
A partir del 1 de septiembre de 2020, se modifican las condiciones para acceder a la prestación por desempleo, de forma que se amplía el número de despidos que dan derecho a percibirla. A continuación, se detalla el tipo de despidos que, a partir de esta fecha, dan derecho a la prestación por desempleo y las condiciones que se deben cumplir:
– Despido improcedente: es el despido que se produce cuando no existe justa causa o no se ha seguido el procedimiento legalmente establecido. En este caso, el trabajador tiene derecho a percibir la prestación por desempleo desde el primer día, sin ningún tipo de requisito.
– Despido objetivo: se produce cuando el despido se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo si cumple los siguientes requisitos:
1. Llevar al menos 12 meses de antigüedad en la empresa.
2. Que el despido afecte a un mínimo de 10 trabajadores en un periodo de 30 días.
3. No haber rechazado una oferta de empleo adecuada en el plazo de tres meses desde la finalización del contrato.
– Despido disciplinario: se produce cuando el despido se fundamenta en una falta cometida por el trabajador. En este caso, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo si cumple los siguientes requisitos:
1. Llevar al menos 4 meses de antigüedad en la empresa.
2. No haber cometido faltas graves en los últimos 12 meses.
3. No haber rechazado una oferta de empleo adecuada en el plazo de tres meses desde la finalización del contrato.
4. No haber sido condenado por un delito cometido en el ejercicio de su profesión.
«¿Cuándo no se debe pagar indemnización por despido?»
Indemnización por despido no se debe pagar en los siguientes casos:
1. Si el despido se produce por motivos económicos, organizativos o de producción.
2. Si el trabajador ha sido despedido por falta grave.
3. Si el trabajador ha sido despedido por incumplimiento de las obligaciones contractuales.
4. Si el trabajador ha sido despedido por motivos disciplinarios.
El artículo trata sobre el despido por bajo rendimiento en el trabajo. La conclusión es que si te despiden por bajo rendimiento, puedes tener dificultades para encontrar otro trabajo. También puedes tener dificultades para obtener beneficios de desempleo.
Si te despiden por bajo rendimiento, puedes perder tu trabajo y tu fuente de ingresos. Puedes tener dificultades para encontrar otro trabajo y puedes perder tu seguridad social y otros beneficios.
