En muchas ocasiones, cuando un empleado presenta su renuncia, se le hace firmar un documento en el que se estipula que recibirá una determinada cantidad de dinero en concepto de liquidación. Sin embargo, ¿sabemos realmente cuánto dinero nos corresponde por ley? A continuación te explicamos en qué consiste la liquidación final por renuncia y cuánto se debe recibir.
En la liquidación final por renuncia, se paga la indemnización por despido, el salario pendiente, el prorrata de vacaciones y, en algunos casos, el abono de la comisión de permanencia.
¿Cuánto te deben pagar cuando renuncias?
Cuando renuncias a tu trabajo, tu empleador tiene la obligación de pagarle a usted todos los salarios que usted haya ganado hasta la fecha de su renuncia. Si usted renuncia sin previo aviso, su empleador solo está obligado a pagarle los salarios que usted haya ganado hasta el día de su renuncia. Si usted tiene un contrato de trabajo por escrito, asegúrese de leerlo cuidadosamente para averiguar si se le exige un preaviso de renuncia.
¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?
A la hora de calcular tu liquidación por renuncia voluntaria, debes tener en cuenta diversos factores, como el tiempo que llevas trabajando en la empresa, el salario que percibes y otros beneficios laborales. En primer lugar, debes consultar el convenio colectivo de tu empresa o, si no lo hay, el Estatuto de los Trabajadores. A partir de ahí, se realiza un cálculo matemático en base a la fórmula de cálculo de la indemnización por despido. La indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, de forma que cuanto más tiempo lleve trabajando, mayor será la indemnización. En el caso de que el trabajador perciba un salario superior a la media, la indemnización será también mayor. Por último, deben sumarse otros beneficios laborales como, por ejemplo, los aportes a la seguridad social o el pago de vacaciones no disfrutadas.
¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria en Republica Dominicana?
En la República Dominicana, el cálculo de la liquidación por renuncia voluntaria se basa en el número de años de servicio prestados por el trabajador. Si el trabajador ha estado en la empresa por menos de 5 años, entonces se le pagará 1 mes de salario por cada año de servicio. Si el trabajador ha estado en la empresa por más de 5 años, entonces se le pagarán 2 meses de salario por cada año de servicio.
Según el artículo, la liquidación final por renuncia es el pago que se hace al empleado por los días no trabajados. Se paga el salario base, los bonos y otras compensaciones, como los beneficios de seguridad social.
En la liquidación final por renuncia, se paga la proporción del salario que corresponde al tiempo trabajado, así como cualquier otro beneficio adeudado como vacaciones o comisiones. También se deben cancelar todos los préstamos y deudas que el trabajador haya contraído con la empresa.
