En España, el término darse de baja se usa de manera coloquial para referirse a la decisión de una persona de dejar de trabajar. Si bien el significado real de estar dado de baja es un poco más complejo, la idea es similar: es la decisión de finalizar un vínculo laboral.
Estar dada de baja significa que una persona ya no es miembro de un grupo o que ha sido expulsada de él.
¿Qué es dar de baja en un trabajo? | Guía completa
Dar de baja en un trabajo es un proceso por el cual se finaliza la relación laboral entre un empleador y un empleado. Este proceso puede darse de manera voluntaria, es decir, por iniciativa del propio trabajador, o involuntariamente, es decir, por iniciativa del empleador. En ambos casos, el trabajador deberá seguir un procedimiento específico para dar de baja su contrato de trabajo.
¿Qué tan largo puede una persona estar de baja?
Una persona puede estar de baja por un periodo de tiempo variable, dependiendo de la gravedad de su condición. Si la persona está muy enferma o tiene una lesión grave, puede estar de baja por un largo periodo de tiempo. En general, una persona puede estar de baja por un máximo de tres meses, aunque esto puede variar según la política de la empresa.
¿Qué se paga por estar de baja?
En España, el primer día de baja se paga 100% del salario, el segundo día de baja se paga 75% del salario, y a partir del tercer día de baja se paga el 50% del salario.
Despido improcedente, despido nulo, despido objetivo… ¿Sabes cuál es tu caso? Aunque el concepto de despido suene a algo negativo, no todos los despidos son improcedentes. De hecho, existen algunos supuestos en los que el despido es la mejor opción para la empresa y, por ende, procedente. Sin embargo, en otras ocasiones, el despido es totalmente improcedente y, por tanto, nulo o objetivo. En este post te contamos cuáles son las principales diferencias entre un despido improcedente y un despido procedente.
Estar dada de baja significa que una persona ha sido despedida de su trabajo.
