Después de años de dedicación a una empresa, es posible que te surja la necesidad de cambiar de trabajo. Si decides dar este paso, es importante que sepas cuáles son tus derechos y cuáles son las prestaciones a las que tienes derecho. A continuación, te detallamos algunos de los aspectos más importantes a tener en cuenta.
Cuando te vas de un trabajo, generalmente debes avisar con al menos 2 semanas de anticipación. Si no avisas con suficiente tiempo, podrías perder tu paga de vacaciones o tu indemnización por despido.
¿Cuáles son mis derechos al recibir un finiquito?
Después de terminar un trabajo, el empleador debe pagarle al trabajador todos los salarios que le adeuden, así como cualquier otra compensación a la que haya sido acordada. El trabajador también tiene derecho a recibir un finiquito, que es un documento que confirma que el trabajo ha terminado y detalla los pagos que el empleador ha realizado al trabajador.
¿Qué se cobra por baja voluntaria?
Hay varias razones por las que alguien puede optar por darse de baja voluntaria de una empresa. A veces, las personas simplemente no se sienten cómodas o no encajan en el ambiente de la empresa. Otras veces, las personas pueden estar buscando un cambio en su carrera o en su vida y deciden que darse de baja voluntaria es la mejor opción para ellos.
En la mayoría de los casos, las personas que se dan de baja voluntaria no reciben ningún tipo de compensación por su decisión. Sin embargo, en algunos casos, las personas pueden ser elegibles para recibir ciertos beneficios, como una indemnización por su tiempo de servicio o una bonificación por darse de baja voluntaria.
¿Qué pasa si me voy de la empresa sin avisar con 15 días?
Hay varias consecuencias que pueden surgir de dejar un empleo sin avisar con 15 días de antelación. En primer lugar, es posible que no se le pague la totalidad de lo que se le debía por sus servicios. Esto se debe a que muchas empresas tienen políticas que establecen que los empleados deben avisar con un cierto número de días de antelación si van a dejar el trabajo. Si no lo hacen, es posible que no se les pague todo lo que se les debía. En segundo lugar, dejar un empleo sin avisar con 15 días de antelación puede ser percibido como un acto de irrespeto hacia la empresa y hacia los demás empleados. Esto puede dañar la reputación de la persona y hacer que le sea más difícil encontrar un trabajo en el futuro. En tercer lugar, dejar un empleo sin avisar con 15 días de antelación puede ser considerado como un acto de abandono de empleo, lo que podría tener consecuencias legales.
¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia?
El cálculo del finiquito por renuncia es un proceso relativamente simple. En la mayoría de los casos, se trata de una suma igual a la cantidad de dinero que el empleado habría ganado durante el resto de su contrato, si no hubiera renunciado. Sin embargo, en algunos casos se pueden incluir otros pagos, como los bonos no cobrados o los beneficios no utilizados.
Por lo general, cuando un empleado se va de un trabajo, no hay mucho que se les deba. Sin embargo, hay algunos casos en los que un empleado puede ser elegible para recibir ciertos beneficios, como el pago de vacaciones no utilizadas o el pago de horas extras. También es posible que el empleado tenga derecho a una indemnización por despido si el despido es injusto.
Si te vas de un trabajo, te corresponde una indemnización por cese de contrato, así como también te corresponde el pago de todas las prestaciones que hayas acumulado.
