En España, el permiso por enfermedad común está regulado por el artículo 100 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Según este artículo, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido por enfermedad común de hasta un máximo de 16 días naturales al año.
No obstante, este permiso no es indefinido y el trabajador debe cumplir ciertos requisitos para acceder a él, como por ejemplo, que la enfermedad haya sido diagnosticada por un médico y que el trabajador no pueda realizar su trabajo de forma adecuada.
Una vez superados estos requisitos, el trabajador podrá disfrutar de su permiso por enfermedad común, pero deberá tener en cuenta que el permiso está sujeto a ciertas limitaciones. En concreto, el permiso no será retribuido si el trabajador está de baja médica por más de 16 días naturales al año o si la baja médica se produce por una misma enfermedad en más de tres ocasiones en el mismo año.
Asimismo, el trabajador deberá notificar a su empresa el inicio de su baja médica en el plazo de tres días, aportando la documentación acreditativa de su enfermedad. Si el trabajador no cumple con estos requisitos, la empresa podrá descontarle los días de baja no justificados.
Por tanto, si estás de baja médica por enfermedad común, debes asegurarte de cumplir con todos los requisitos establecidos por la ley para evitar que se te descuenten días de baja no justificados.
En España, el Servicio Público de Empleo establece que las empresas no pueden descontar los días de baja por enfermedad a los trabajadores. No obstante, el descuento de los días de baja por enfermedad de los trabajadores es una práctica habitual en muchas empresas.
¿Cuánto se descuenta en nómina por estar de baja?
El descuento en la nómina por estar de baja varía en función de la causa de la baja. En el caso de baja por enfermedad, el descuento es del 100% de la nómina si la baja es por un periodo inferior a 3 días, y del 75% si la baja es superior a 3 días. Si la baja es por accidente de trabajo, el descuento es del 100% de la nómina.
¿Cómo afecta la baja en la nómina a los trabajadores?
La baja en la nómina afecta a los trabajadores de diversas maneras. Algunos trabajadores pueden ver una reducción significativa en su ingreso mensual, lo que puede afectar su capacidad de pagar sus cuentas y, en algunos casos, llevar a la pobreza. Otros trabajadores pueden perder su trabajo por completo, lo que puede ser aún más difícil de superar. En general, la baja en la nómina puede tener un efecto negativo en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja por enfermedad?
En muchas ocasiones, las personas se ven obligadas a tomar una baja por enfermedad. Esto puede ser debido a una enfermedad aguda o a una condición crónica. En algunos casos, el trabajador puede cobrar el 100% de su salario mientras está de baja. Esto depende de la política de la empresa y de la legislación vigente. En muchos países, el trabajador tiene derecho a una indemnización por enfermedad que cubra una parte de su salario.
¿Qué te pagan por estar de baja?
Hay varias razones por las que alguien puede estar de baja, ya sea por enfermedad, accidente o maternidad/paternidad. En la mayoría de los casos, las personas que están de baja reciben un subsidio del estado que cubre una parte de su salario. En algunos casos, la empresa también puede cubrir una parte del salario de la persona de baja.
Despuentas por estar de baja dependiendo de tu empresa y el tipo de contrato que tengas. Puede variar desde un 40% hasta un 100% de tu sueldo.
En España, el subsidio por enfermedad común es del 60% de la base reguladora durante los primeros nueve días de baja. A partir del décimo día, el subsidio asciende al 80%. Estos subsidios son pagados íntegramente por la Seguridad Social.
