Si te despiden mientras estás de baja, puedes estar protegido por la Ley de Protección al Empleado enfermo. La ley protege a los empleados de las represalias por tomarse el tiempo necesario para recuperarse de una enfermedad o lesión. Si usted cree que ha sido víctima de un despido injustificado, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de su estado.
En el caso de que un trabajador esté de baja y sea despedido, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización por despido correspondiente. No obstante, el trabajador deberá abonar al empleador los días de baja no disfrutados.
¿Qué cubre la seguridad social si estoy de baja y me despiden?
La seguridad social cubre a los trabajadores y a sus familias en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, fallecimiento, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Si estás de baja y te despiden, seguirás teniendo derecho a la Seguridad Social hasta que finalice el periodo de incapacidad.
¿Dónde llevar los partes de baja si me despiden? – Guía completa
En primer lugar, si te despiden, asegúrate de recibir una carta de despido que explique los motivos de tu despido. Si no recibes una carta de despido, puedes solicitar una a tu empleador. Si el despido es injustificado, puedes presentar una demanda ante el tribunal laboral.
Para presentar una demanda laboral, debes seguir los siguientes pasos:
1. En primer lugar, debes presentar una solicitud ante el tribunal laboral competente. La solicitud deberá estar acompañada de los documentos necesarios, como la carta de despido, el contrato de trabajo y la nómina.
2. Una vez que se reciba la solicitud, se notificará a la otra parte (tu empleador) para que comparezca ante el tribunal.
3. En la audiencia, ambas partes podrán presentar sus argumentos y alegaciones.
4. El tribunal laboral emitirá una sentencia en la que se establecerá si el despido fue justificado o no.
Si el despido es considerado injustificado, el tribunal podrá ordenar la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo o el pago de una indemnización por despido improcedente.
¿Cuánto recibiré si me despiden estando de baja?
En primer lugar, si estás de baja por enfermedad, normalmente seguirás recibiendo tu salario habitual de la empresa. No obstante, si la empresa cambia de opinión y decide despidarte, entonces solo recibirás lo que establezca tu contrato de trabajo. En la mayoría de los casos, esto significará que recibirás una indemnización por tu despido, aunque el importe exacto dependerá de la duración de tu contrato y de otros factores.
Según el artículo, si te despiden estando de baja, tienes derecho a cobrar el subsidio por desempleo. Para cobrar el subsidio, debes estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y haber cotizado durante los últimos cuatro años.
En primer lugar, debes ponerte en contacto con tu empresa y solicitar una reunión con tu jefe inmediato para comunicarle tu decisión. A continuación, deberás presentar una carta de despido en la que se especifiquen los motivos por los que se produce el despido y la fecha efectiva de la terminación del contrato.
