Después de una baja, es normal que te preguntes cuánto dinero vas a recibir. ¿Será suficiente para cubrir todos tus gastos? ¿Cómo se calcula el importe de la baja? En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el tema.
En el caso de una baja por enfermedad, el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario base.
¿Cómo saber lo que voy a cobrar estando de baja?
En primer lugar, es importante tener en cuenta que el importe que se cobrará estando de baja dependerá del tipo de contrato que se tenga. Si se trata de un contrato de trabajo por cuenta ajena, el empresario estará obligado a seguir pagando la nómina al trabajador durante los primeros tres meses de baja, siempre y cuando ésta se deba a una enfermedad común o a un accidente no laboral. A partir del cuarto mes, el trabajador podrá cobrar un subsidio por incapacidad temporal por parte de la Seguridad Social.
Por otro lado, si el trabajador está de baja por maternidad o paternidad, el empresario estará obligado a seguir pagando la nómina durante todo el periodo de baja. Además, el trabajador podrá cobrar un subsidio por maternidad o paternidad por parte de la Seguridad Social.
En cualquier caso, es recomendable que el trabajador se ponga en contacto con su empresario para informarse sobre el importe exacto que cobrará estando de baja.
¿Qué te pagan por estar de baja?
Hay muchas razones por las que podrías estar de baja, desde enfermedades comunes como la gripe hasta lesiones más graves. Si estás de baja por enfermedad o por lesión, es probable que te paguen por ello. La cantidad que recibirás dependerá de tu empleador, de tu país y de tu situación particular. En algunos casos, el seguro de salud cubrirá parte de tu salario mientras estás de baja.
¿Cuánto costará estar de baja por la seguridad social?
En España, el coste de estar de baja por la seguridad social es de 60 euros por día.
En resumen, si usted está planeando tomar una baja, es importante tener en cuenta sus objetivos y el impacto que tendrá en su carrera. También es crucial consultar con su empleador y comprender los términos de su plan de baja.
En la mayoría de los casos, se cobrará una indemnización por despido improcedente si se ha sido despedido sin justa causa. La indemnización por despido improcedente suele ser de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
